الاستقرار الوظيفي والمادي وتأثيره على أداء الموظفين وإنتاجيتهم

حتى تتعرف على ما هو التنمر في مكان العمل وكيف يمكنك إيقافه؟ يجب أولا تحديد المتسبب في ذلك هل هو موظف عادي أو مجموعة من زملاء العمل أو ناتج عن الإدارة أو المدير تجاه بعض الموظفين، حتى تتمكن من معالجة المشكلة وإيقاف المتنمر وردعه، ويكون ذلك من خلال الخطوات التالية:

عيد الأضحى هو فرصة ممتازة لك كصاحب عمل لإظهار وتبني قيم التنوع والشمول. يجب أن تضم شركتك موظفين من خلفيات

التعامل السيء بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدّد بمختلف أنواع التهديدات.

كما سبق وأن ذكرنا أن هناك سابقون تعرضوا للموقف نفسه مع المتنمر، وبالتالي أنت لست وحدك، تحث معهم، وأطلب منهم الدعم إذا استعدى الموقف لذلك، اجمع الأدلة وشجعهم على المواجهة وتكاتفوا سويًا لإيقافه عن سلوكه أوتصعيد الأمر إذا لزم.

من المعروف أن دور الإدارة والمديرين في أي مكان عمل هو معرفة ما هو التنمر في مكان العمل وكيف يمكنك إيقافه؟ والتصدي لأي اعتداءات أخرى قد تقع على أحد العاملين، حيث إنهم بمثابة خط الدفاع الأول عندما يبلغ الضحية عن حالة التنمر التي يمر بها، ولكن تكون المشكلة إذا تم ممارسة التنمر على بعض الموظفين من قبل الإدارة أو المديرين وهنا لن يجد الموظف مكانا لتقديم شكواه.

الهدف من التلاعب النفسي هو جعل ضحية التنمر تشكك في واقعها وتجاربها.

لن تحتاج أبدًا إلى التقدم للوظائف مرة أخرى. نحن نتقدم للوظائف ونتتبعها نيابة نور الامارات عنك حتى تستطيع الحصول على الوظيفة المناسبة لك.

– انتقاد عمل الآخرين بشكل غير عادل لإيذاء تقديرهم لذاتهم.

حدد اجتماعًا مع مشرفك أو مع ممثل الموارد البشرية. احضر معك الأدلة المكتوبة والشهود، ثم اعرض حالتك بهدوء. تدرب على ما ستقوله قبل الذهاب للاجتماع، واجعل من شكواك قصيرة ومدعمة بالمستندات اللازمة. لا تقترح أيّة إجراءات ما لم يطلب منك مديرك أن تفعل ذلك.

أنت تستكشف التغييرات التنظيمية. كيف يمكنك تخفيف مخاوف الموظفين بشأن الأمن الوظيفي؟ ٩ سبتمبر ٢٠٢٤

تشير الدراسات أيضًا إلى أن السبب الذي دفع الأطفال في ترك المدرسة هو حصولهم على درجات منخفضة في التعليم نتيجة تعرضهم للتنمر، الأمر الذي يجعلهم في المستقبل أكثر عرضة للفقر والبطالة أو حصولهم على وظائف بدخل أقل.

تعامل مع حالات التنمر على الفور. من السهل أن تكتفي بالتفكير في قدرة موظفيك على التعامل مع هذه المواقف بأنفسهم، لكن ذلك لا يحدث على أرض الواقع، لهذا عليك ألا تدع لأيّة مشكلة أن تتفاقهم في محيط بيئة العمل، خاصة إذا ما أردتها أن تكون بيئة منتجة وصحية وفعالة.

بصفتك مديراً فإن هذا قد يحدث دون علمك ، إلا أن منع التنمر والتحرش والحد منه لا يزال مسؤوليتك، فمدراء الأقسام بشكل عام ومدير الموارد البشرية بشكل خاص مسؤولون عن أي مضايقات يتعرض لها موظفوهم أثناء عملهم.